前司是我的白月光

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全文5573字，预计阅读时间14分钟

上次说到托家人的福，我进了一家公司，暂时摆脱了待业在家的情况。不过这家公司实在是太垃圾了，所以就想着骑驴找马，早日摆脱。不过后来因为老板看我不爽，就把我开了哈哈哈哈哈。本来都快转正了来着。

一开始因为去了这家公司感觉哪儿哪儿都不好，所以怀念前司。结果文章还没开始写，就被开了，真是有趣。

老板非常喜欢PUA，经常伤害我的精神，是让我回家路上想着，要是有个车撞死我好了，的那种程度。

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以前我觉得前司平平无奇，不过是钱少事少离家还算近。只是现在有了对比，发现真的是神仙公司。

最舒适的首先是工作时长。双休，8:30-17:30，午休两个半小时。对，两个半小时。十一点半到两点。一天只需要工作6.5小时。五点半大家都自觉走人了。不用加班，基本上活儿是干得完的。我在前司三年多，加班次数屈指可数，总时长也凑不了几天。基本上也就是偶尔赶一下进度。加班没有加班费，但是可以攒起来调休。我感觉调休也是不亏的。只是如果周末加班会亏掉交通费而已。算了，本来也没去几个周末。

不过在垃圾公司就不行了。垃圾公司是做教培的，周末两天都要上班，工作日排班单休。不过我实际工作下来，事情也没有多到只能单休，双休是完全没问题的，纯属老板看不得人休息。工作时间是朝九晚六，午休两小时，算下来一天是七小时。但是有个天大的bug，默认禁止早走。我一般是六点过几分就走了。但是被老板逮住了好几回。我只是在六点零几分收拾包包，他就找我谈话。说什么没事做就找师傅讨点事情做。有一次我临时加班到六点半，发现所有的人都没走。我找机会悄悄问了学员，说是一般七点、七点半，都还有人的。啊这……每日平白加班一个多小时……真是太疯狂了。而且其实也没那么多事情做……就是干耗着。我跟老父亲抱怨这个事情，他要我也多坐一会儿再走。我是觉得没什么必要……只要不是坐一个小时，都是比别人早走很多，都相当于白坐。我何必呢……

干耗时长这一点，和前司一比就输掉一大截了……前司真的是到点就走的。17:30分就开始打卡机哔哔哔，都是大家排队刷卡的声音。一般来说，职能部门全员都是到点就走。我所在部门是需要锁办公室门的，所以一个个跟赛跑一样，都不想锁门。基本上只有业务部会偶尔加班，咱也不懂，咱也不想问。我去前司的第一天，到点了还不敢走，就在座位上坐着。领导直接跟我说，到点了，可以走了，我们公司没有加班文化。不过后来我还是稍等一两分钟，不想和别人共电梯……我社恐。再后来不恐了，我也赛跑去了。

因为上班早，下班早，可以避免早晚高峰。路上人也不多，电梯人也不多。

在垃圾公司上班的时候，经常电梯都要等好几趟。电梯间还非常狭小，高层低层共用电梯间，早上的时候里面总是挤满了人。有时候都堵得进不去闸机。

午休时间也很够，可以美滋滋躺下来睡个长觉，想出去玩也是可以的。有同事还干过中午跑去香港看电影的事。

但是垃圾公司就不行了。两小时本来是足够午休的，但是不能躺着睡。因为只有一间大办公室，如果来客人了，看见有人躺着睡觉，影响不好。有小会议室，但是也不让进去睡，说是说不定有学员要用，或者来客咨询什么的。（但是学员，也就是金主爸爸，可以在里面睡觉。）所以每天中午就是坐在椅子上睡觉。趴桌子上睡对腰椎压力很大，长期趴桌可能导致腰椎反弓。反正我是不敢这样，就也是坐着睡的，用手撑着脑袋或者脑袋靠着柜子。

而且中午是真的会有访客的……就会被吵到没法睡觉。有学员在这边吃饭、聊天什么的，天天搞到一点多，然后可能一点四十左右，老师就来准备上课了，就开始叮叮咣咣制造噪音。看似两个小时的午休，实际上只能闭眼半小时左右。还不能关灯！！

说到只有一间办公室。其实只要再加一道磨砂玻璃门就可以给员工提供休息的空间了，但是老板不愿意。老板就喜欢监视和控制。小会议室也是玻璃的，中段加了一些磨砂贴纸，里面也有监控。哦对，监控。每个小会议室、教室、大办公室，都是有监控的。老板会经常通过监控看员工的情况。员工会通过监控看学生的情况。总之，员工在办公区是没有任何隐私的。之前有一次下大雨，我裙子都湿透了，内裤都是湿的，我只好缩到小会议室的监控死角拿电吹风伸进裙底吹。

在前司的时候就没这么可怜。办公区是没有监控的。还有空闲的房间可以用来做一些私密的事。别说是吹干衣服了，脱光衣服都没有关系的。所以虽然没有哺乳室，但是进去吸奶也是没有关系的。桌椅什么的也都有。

在垃圾公司想要吸奶就只能去厕所了。如果有哺乳期的女同事，那就太惨了。

在前司吃饭一般就是叫外卖。带饭也行，没有冰箱但是有微波炉。不过还是点外卖的人多，地段好，基本上想吃啥都能点到。基本上十点半就可以点外卖了。点外卖被老板看见了也不会被说，玩手机被看见了也不会被说……我有次翘着椅子玩游戏呢，总经理突然来了，都没多看我一眼。

但是在垃圾公司就不是了。我有次因为被老板逮到两次看手机，就被谈话了。第一次是在社媒抱怨了两句垃圾公司，第二次就是普通地点外卖。然后被说没事做就让师傅多给我点事。反正来来去去就是说这些。总之就是不能被他看到很闲。甚至他还会真的凑过来看手机屏幕……我有一次被检查了，内容真的是在查找工作相关的资讯。还有有时候我要统计学员在群里报的打卡情况，因为电脑版可能缺消息，所以也是用手机的。但是其实从监控看应该也能看到我左手在滑动，右手在纸上的表格里打钩的。不过老板愿不愿意相信我在统计打卡就不知道了。

说到外卖，还有一点。因为楼下没有门禁，所以一般是直接送到楼上的。可以放前台桌上，也可以放电梯间的消防柜上。老板也不管，只有在有重要访客的时候会要求全部领走。如果不领，也不会怎么样……因为行政会给送到工位上。不想送上去，想放一楼也可以，楼下有个铁货架，快递外卖都能放。

但是在垃圾公司，虽然不是垃圾公司的问题，但是大厦物业太差也是我嫌弃它的点。这栋大厦执行严格的门禁，需要刷脸进出。对，出门也要刷脸。外卖如果要上楼，没有人会去做访客登记的，但是也不是谁都能找到货梯。好在也是有外卖柜，虽然完全不够用。然后外卖员就会把外卖摆在外卖柜门口的地上。跟摆地摊一样。其实在旁边摆个铁货架就行了，也就几百块的事。但是这破物业就不会做这种贴心事。后来也有改进，在旁边摆了几张桌子。外卖可以放上去了。虽然是在空调外机柜旁边就是了……

说起来物业，前司所在大楼的物业，有时候会发福利！麦当劳早餐或者别的小东西比如多肉植物之类的。只需要拿着东西跟工作人员合影就可以拿走。甚至不合影也没关系，反正他们只需要几张照片就行了，拿东西的人那么多呢。

前司有个我觉得很满意的地方，重视产出而不是重视过程，重视效率而不是重视时长。比如说我外出办事，如果直属领导同意，是可以打车的。平常没活儿的时候也很随意，也没人说啥。

在前前司就不行，会被哔哔赖赖。哪怕我们是三个人打一辆车，总共也就二十几块钱。还要说什么谁允许你们打车的。

在垃圾公司虽然说没有打过车，但是我听说有些事情总是让某个同事垫钱……他们甚至不用备用金的吗！！

对，备用金。前司就是可以借备用金的。为公司办事，哪能让员工垫钱呢。借备用金，付款，报销，归还备用金。这样就可以了！虽然说出外勤的车费一般是自己垫，但是性质还是不一样的。外地出差多是申请备用金买机票啥的，市内交通规则上也可行，只是一般人不会为了这点钱申请就是了。

垃圾公司经常PUA我的一点就是，做事不主动。我真的要笑死了，不知道他们怎么定义主动。我平常干活儿是很积极的，有活儿就会赶紧干掉的那种。额外的事情我也会干，比如清洗微波炉、整理教室桌椅。不知道是不是特指主动加班。总是跟我强调干这个很需要责任心，不像原来那个不需要。我都要笑死了。原来那个其实是非常需要责任心的，搞不好就是赔钱，甚至是进去。只是这家老板看不上而已。这边再怎么没责任心，也不会搞到赔钱的。这家的责任心应该也是特指额外加班吧。

还有PUA我说我不爱笑，人生要是不笑多无聊。我真的要笑死了！！！！！

我在前司是会被老板打电话投诉，让我笑得小点声的那种！！毕竟我上班时候的精神状态是轻松的，没什么压力。忙起来也是不笑的。

在这里笑不出来主要是经常被PUA，心情很差。

我以前端过盘子，那时候也是遇到客人秒笑，客人走了秒收。只不过那个也是一直在服务状态，不需要切换。切换状态就需要重新加载了。

在垃圾公司就是，上一秒还在勤勤恳恳做表做PPT，下一秒看到来人就要微笑。我还在搬砖状态呢，切换到服务状态需要时间！不过说起来为什么要对每个人微笑问好啊！在教室里的时候又需要严肃一点，在外面又要亲和。这破工作太不适合我了，还是更适合擅长变脸的人。我变脸的加载时间对他们来说太长了。

还有工资。众所周知，发工资越早的公司越好。白月光前司是每月20日发本月基本工资，次月10号发本月绩效工资。从不拖欠。遇到周末咋处理的我忘了，但是有一次遇到过年，就提前发了。10号发绩效看似不算早，但其实我觉得也算是情有可原……毕竟四五号了还在确认考勤，想快也快不了。社保也是合法合规的在缴纳的。政府规定深户交一档，公司就是给交一档，五险虽然没有按照实际工资交，但是也是按照实际工资减去各种补贴之后交的，不算离谱。

但是垃圾公司。每月20号发工资。我五月去的，按理来说六月二十号发工资也有我一份。但是没有。工资都不给我发，太黑心了！我去私聊老板，老板微信发我了。啊，发工资不用公司账户，这，真的，太不正规了！！！并且五月的社保也没给我交。我去催，硬说是交不上。我给税务局打了电话，税务局说了是可以交的，让财务自己找税务局学，并且提醒我，如果他们拒绝缴纳，可以找社保局投诉。

群名。根据我多年的打工经验，公司群名叫XX大家庭的一定是垃圾公司。比如我前前司，比如这家垃圾公司。甚至这家垃圾公司的名字还叫XX集团……就六个员工也集团啊。虽然确实是开了三家公司……

前司群名就是公司名，就是非常简洁的这几个字。

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写得有点乱。属于是脚踩香蕉皮，想到哪里写到哪里。因为想写对比嘛，就用了这种方式，结果发现很难掌控。单独大段，又不易看出对比。

简单来说，在白月光前司的时候，也只觉得是米饭粒。知道事少，工作时间也短，但是还是想钱多！人总是贪心的。不过公司也偏养老，不太能培养员工的竞争力。更容易让人耽于安逸。真的离开之后呢，也意识到其实在前司搬砖的时期是很幸福的时期。职场中有些破事也无法避免，但是确实整体感觉是不错的。而且，现在离开快一年了，发现，离开的人很多都过得不好，留下的人，很多也过得不好。离开和留下，都是因为前司被收购，前司已经不复存在了。

垃圾公司的讨厌点实在是多。硬件条件来说上班时间很长，休息时间很短。虽然是教务，看似是office lady，但是实际体验和waitress是非常接近的。软件上来说呢，老板神经病控制狂一个。waitress我反正也干过，没那么难干。但是神经病老板这个确实难忍。他一般就是，看到哪里不爽了，就叫我进他办公室谈话。谈话内容一般是A.1.否认/打压/贴标签，2.我这才好。B.颠倒黑白，“我不是跟你说过吗”。比如我刚去就跟我说，在家待着也无聊，后来看我加班太少，说之前工作不需要责任心，这一类的。颠倒黑白。比如从来没有说过不交五月份的社保，我六月份去催了才说，我不是跟你说过第一个月不交社保吗。

最后一天也是，午休结束，突然找我谈话，一通PUA，让我走。说什么工资按全勤算，之后几天不用来了。结果我一看钱。是啊，按全勤算的，但是绩效按0算的！！！辛苦搬砖一个月，收入四千四。笑死了，还真是waitress啊。在我这边给我的最终评价我忘了是啥了。反正也是废话。跟我妈说的是，觉得和学生沟通太少。我妈还真把这个评价告诉我了，真是气死我了。这和左脚进公司没什么区别。插播另一个故事，某司重用某行政人员，明面理由是她倒茶的时候不会洒出来。这三个完全异曲同工啊。说实话我和学生沟通不少。因为每天要点名，要在教室巡逻纪律，收发作业，没交作业的要催，群里没发打卡的也要催。学生有时候也有别的七七八八的事召唤。实际上交流是很多很频繁的。但是也不会经常去跟每个学生闲聊，多打扰人家学习啊。而且其实我只上了二十几天班，还想怎样啊？全都处成好朋友吗？实在是苛刻。苛刻程度相当于不能单手提起两箱试卷。

服从性测试也没完没了……除了前面的各种，再补充一个。第一周是周六去的，周日是排休息的日子。本来给我排了个周一休息，因为我要盯着的孩子们周一休息，我在那里也没啥事，不用考勤、巡视什么的。结果被老板驳回了。在群里说，“才上两天班就休息，这不是瞎胡闹吗”。也不知道是骂桑还是骂槐。最终我连上了九天班才让我休。

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垃圾公司的其他事件。我总觉得有两件事来着，但是现在也只记得一件了。

这件事是这样。前段时间，做了周期测试。这天有个学员把其中一篇阅读给我看，让我单独给他打印一份，用来做精读。我就找我的带教师傅要资源。因为我在我这边的库存里没找到。师傅给我了，并且交代，告诉这个学员，翻译题目有错误。我想着这和精读没啥关系，回头再说。然后就忘了这事了。

后来他自己发现了这个试卷错误，找带教说了，带教说交代我让我传达了。学员又问我啥情况。我跟他详细讲了一下我的思路，因为我判断翻译和精读没有关系所以没说。被阴阳了一顿“好棒的理由”“好棒的理解”“你工作能力好强”“我开始一定雇你，包赔钱的”“这个公司不适合你””你是为了少干活装的”。

我也跟他说了，”对不起，我真的没想到“。

他说带教如果说“你跟xx特地说一下，这个卷子的翻译里有个词是错了的，别影响她订正复习“，那我肯定懂了。确实是这个道理啊！每个人刚入行的时候都不会想得很全面做得很完美，思维方式才是带教最需要教的东西。不然我需要人家教我PPT怎么做这种吗？行业思维、角色定位，这些东西谁能刚入行就凭空整明白呢？作为新人，不可能立刻掌握所有工作细节和潜在关联，专业思维的形成需要时间和经验积累。正常来说20多天的工作经历还处于学习期。他这样质疑我的工作能力、是不是装的之类的，让我觉得有失公允。新手和老手有认知差异很正常，老手经验丰富，但新手需要明确指导。我能理解他是一个考生，对试卷很敏感，也希望教务能提供全面的支持。但我二十多天前还是个远离考试多年的普通社会人。过去的工作上也从来没有处理过这样类似联系的问题。我还是希望能被体谅。同时，新手在成为老手的过程中是一定会遇到各种各样的问题的，逐个击破，逐渐内化，才会成为老手。比如说做教务，需要建立“教学支持思维”。今天提的这个点就很好，他帮我发现了一个可能需要关注的点：翻译的错误和阅读的短文在同一套试卷上，任何试卷的变动都可能影响学习效果。所以如果站在更高的角度来看，我要想的不是翻译这个问题和我手头的事有什么关联，而是翻译这个问题会对大家产生什么影响——所以其实应该直接在群里说。我以前没有建立过这样的思维。但是这次提出来之后我就学到了，下次就知道了。工作中的成长本来就是个逐步积累的过程，而不是一开始就做到尽善尽美。我承认了疏漏也道歉了，已经是一种积极的态度，并且有在积极反思，我感觉真是太牛逼了。（这一段是我之前写的，这次放进来好像有点不融合……）

讲真。一个新人的成长，我觉得主要是两种，一种是带教悉心指导。另一种是只了解了一点，一边做一遍摸索处理，稀里糊涂做的时候慢慢对事情有大致掌握，但其他人必须接受新人一定程度的生疏和失误。实际上我犯了多大错误吗？也没有。工作并不是非要每一步都正确、每一步都完美。并且事情多的时候也没时间一件一件思考，这个有什么目的，什么过程，要做什么准备，可能有什么状况，有什么要求和标准blabla。只能赶紧干完干下一件。